据《羊城晚报》报导，在珠江三角洲一些企业为招聘员工而举行的面试，往往不是考专业、考能力、考知识，而是由某些“考官”问一些十分“肉麻”的内容，并已到了见怪不怪的地步。记者为此还访问了法律专家，有律师认为这是侵犯了应试者个人的隐私权。也许从法律上讲，这种行为只和侵犯隐私权挂得上钩。我则认为，这种面试，很可能另有秘密，某些企业本身就有见不得人的事情。

    有些“考官”常在面试时向一些年轻的女性应聘者提问说：“你跟异性同居过吗？”、“如果有一个客户对你提出性要求你会答应吗？”等等，缺乏经验的应试者常被问得十分尴尬，往往因羞愤而满脸通红。而“考官”如此提问，有可能是奉企业头儿之命行事。也许他们需要物色的正是愿意为客户提供性服务的“营销人员”。这在南方某些乌烟瘴气的私型小企业里，已是公开的秘密。如果应试人员表示或一声“愿意”或者羞嗒嗒地不作声响，就有可能“OK”而录用。对此，年轻而自重的女性应聘人员必需提高警觉并预先想好对付办法。在应试时，也可请父母兄姐或男友陪同，以资壮胆。当忍无可忍时，和陪同的亲友一起予以公开揭露。这类工作，即使丢掉机会，也丝毫不值得可惜。正派的年轻女性要懂得维护自己的人格尊严。

    发生这种“黄色面试”，还有一种可能是，“考官”本身也不是好东西。带着面具的“考官”，当房间里只有他和另一个急于想寻找工作的年轻女性时，在他看来，对方的命运正掌握在他的手里，于是撕下面具，逢场作戏。所谓“面试”，已成为他调戏女性的好机会。乘机向对方不停地提出“性事”上的问题，以资取乐。遇上这种情况，年轻而自重的女性应试者完全可以拒绝回答，如有可能，可把对方一个个提问记下，如果在口袋里能带上微型录音机则更好。可为日后诉诸法律作好准备。

    倘然企业的“考官”就是这类“黄姓”人士，这家企业的风气，也就可想而知。天下大得很，即使被录用了，也不妨放弃。否则，进去工作以后，很可能还会遭到意料不到的麻烦。

    如今在上海，虽未听到这类“黄色面试”的丑事，但确有一些私营小企业，既无上级公司又无工会组织去制约它们，再加上小老板品行不端的话，其手下员工往往吃了苦头而无处诉说。年轻而自重的女员工似该先在思想上有所防备为好。

摘自《上海青年报》（R-02）