“你在这类工作岗位上有何种经历？”
   
    这是展示你才能的黄金时间。但在你行动之前，你必须绝对清楚对于面试主试人来说什么是最重要的。如果你不知道在起初的六个月时间里你将涉足什么项目，你必须询问。你的思考和分析能力将得到尊重，你得到的信息将自然使你更能贴切地回答问题。
   
    “你认为你工作中的哪些方面是最重要的？”
   
    对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会，高层行政主管将预算报告作为工作的最重要的方面即是一例。此问题旨在试探你的时间分配能力、分辨能力以及任何逃避工作任务的倾向。
   
    “一位系统分析员的主要职责是什么？” 这个问题本身包含三层含义：1、他要求当今所有的员工必须具备更强的效益和利润意识，应该熟知个人的职责如何与整个公司的利益相吻合；
   
    2、你的回答将给面试主试人提供如下信息：假如你加盟该公司，你还必须学多少以及如何重新定位；
   
    3、它是一个非常有效的“致命”的问题，假如你对你的工作缺乏全面的了解，那就完了，他们随时都可将你清理出场。
   
    你的答案必须能反映出你对系统分析员的职责的理解，与此同时，你还必须谨防不同的公司对某个职称的习惯理解。例如，一个公司的系统分析员也许在另一公司仅仅是以为程序编制助手。了解了这点之后，你的开场白可以这样说：“就我本身的工作而言，其职责在各个不同的公司都不一样。我目前（或上一份）工作的职责包括……”然后，当你的背景不符合你申请的空缺时，你可以这样问：“哪些方面的 相关专业知识我未涉及到？”这将个你一次补偿的机会。
   
    “你曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么？”
   
    如果与你的专业最不相关的工作未写在你的简历上，就不应该提它。有些人在冷饮柜台当过六个月的收银员，他们跳过了这六个月的时间，在听到这个问题之前，不愿提起这段往事。若你所提到的一份工作未出现在你按时间先后制作的简历上，就会使你的诚实受到质疑，你获得就职提名的可能性也将大大降低。
   
    除此之外，在你的职业生涯中无论哪份工作，只要它在你的业务上使你增长见识且给你带来收入，就都不是浪费时间。你的答案将包括：“我从事的每项工作都使我对我的职业有新的洞察力，一个人职位越高，越了解更基层、更低微工作的重要性，它们在使公司赢利方面都发挥了作用。无论从哪个角度出发，当你拥有其他人为完成任务而如何付出努力的第一手资料时，你在制定工作计划方面当然要容易得多。”

摘自《职业经理人文摘》（R-02）