有个企业要招聘一个大学生，在经过种种考查考核、严格的千挑万选之后，有幸过关的3名“幸存者”，面对的最后一道面试题目是：10减1等于几？应考的大学生当然知道这不是一道小学数学题，但却不知道考官心里的“答案”，或者他希望得到什么样的“答案”，只好各自发挥自己的智慧自己的想象去理解去猜测，有个大学生回答说你想等于几就等于几。

    另一个大学生则具体分析说：10减1等于8，那是消费；等于12，那是经营；等于15，那是金融；等于100，那是贿赂。最后一个大学生想想，反正摸不着考官的意图，怎么猜与是白猜，干脆就回答说等于9。最后是第三个大学生入选，理由是他的回答表明他诚实。

    其实，这个大学生入选纯粹是一种幸运，就像买彩票碰巧中奖一样。曾还有两篇招聘报道，一篇是，有家公司要招聘一名职员，广告发出后，在面试那一天来了很多应聘者，可是公司保安却不准任何人进入大楼，大家只好在公司门口耐心等待。其中有个应聘者等不及，便冒充总经理的亲戚混进去，结果他被聘用了，理由是这个人聪明机智。另一篇是：有个老板要招聘一名司机，面试内容是让应聘者在规定的时间里把车开到某个地方。面试时正巧碰到路上堵车，大多数应试者怕耽误时间纷纷掉头改道，只有一个应聘者在那里排着队耐心等待，结果这个人被老板选上了，理由是他有耐心。

    看这些招聘故事，本来是想从中吸取一些智慧和经验，掌握某些特点和规律，没想到却是不看还清楚，越看越糊涂，经常是“这一次”成功的经验，恰好又是“那一次”失败的教训，让人不知道什么叫好，什么叫坏，什么叫对，什么叫错。

    现在求职者众多，用人单位和领导有充分的理由和足够的条件好中选优，当然也有资格有权力确定自己的选入标准和方式。只是，那种“脑筋急转弯式”的选聘考核方式，苦了众多求职者自不必说，是不是能够真正检验出一个人的政治思想素质、学识水平和聪明才智，也该打个大问号。而且，如果人们在求职时尚且弄不明白当今的社会需要和人才标准，今后又将何以遵循？

 摘自《职业导刊》（R－02）